Hieronder zullen er vijf verschillende competenties met hun doelen worden besproken. De volgende competenties komen aan bod: Ondernemen, Samenwerken, Managen, Professionele ontwikkeling en organiseren.
Deze doelen zullen behaald worden binnen het stagebedrijf Active Living. De startdatum van de doelen is 03-11-17

Ondernemen

Binnen de competentie ondernemen vallen de volgende handelingscriteria:

• Creëert innovatieve en duurzame sport- en bewegingsdiensten
• Ontwikkelt acties, zodat klanten aan de organisatie gebonden worden      
  
  

Doel:
Aan het eind van de stageperiode (juni 2018) heb ik samen met de directeur een lespakket ontwikkeld en uitgeprobeerd voor de basisschool kinderen in Arnhem. Met de criteria dat iedereen het leuk vind om te gaan gymmen en dat iedereen er toe doet. De lespakketten zullen in een lesmap aangeboden worden. 

Waarom?
Ik wil dat mijn project een succes is geworden en dat er ook daadwerkelijk een lespakket uit voort gekomen is. Het belangrijkste is dat wij door hebben wat het verschil maakt met 'ons' lespakket en huidige lespakketten. Het moet ook zeker getest zijn om te kijken of al het werk van het hele schooljaar zin heeft gehad. 

Nieuw doel: (21-12-17) 
Aan het eind van de stageperiode (juni 2018) heb ik samen met de directeur een communicatie turflijst ontwikkeld voor het eredivisie volleybal bij volleybalvereniging Orion in Doetinchem. Hierdoor leveren we een bijdrage aan de communicatie binnen het veld tijdens een wedstrijd, wat uiteindelijk naar beter resultaat leidt. Dit zal blijken uit de resultaten.

Waarom?
In eerste instantie was er een ander doel. In december kwamen de stagebegeleider en ik erachter dat het doel niet haalbaar was, aangezien we alleen maar bezig waren met het ontwikkelen van een goede betrouwbare turflijst. Dit vraagt meer tijd dan dat we verwacht hadden.

Behaald (23-05-18)?
Op het moment zijn we bezig met turflijst 6.0. Dit geeft ook aan hoeveel tijd en werk er in het ontwikkelen van de lijst heeft gezeten. Op 22-05 is er een laatste overleg in het technisch hart geweest om te kijken wat het bestuur er van vond. Ze vinden het erg interessant en willen het oppakken voor volgend volleybal seizoen. Er komt een nieuwe trainer voor de groep te staan en hier moet dus nog een overleg mee plaatsvinden wat hij er van vindt. Het bestuur denkt dat het een bijdrage kan leveren aan de prestaties binnen de groep in het veld. Er zijn nog geen kei harde bewijzen aangezien het volgend seizoen pas wordt ingevoerd. Wel heeft de krant opgemerkt dat er het afgelopen seizoen is geïnvesteerd in de communicatie binnen het team. 

Samenwerken

Binnen de competentie samenwerken vallen de volgende handelingscriteria: 

• Integreert kennis, inzichten, houdingen en vaardigheden van verschillende vakinhoudelijke disciplines
• Bewaakt grenzen van het eigen professioneel handelen.
  
  

Doel:
Aan het eind van de stageperiode (juni 2018) wil ik dat de samenwerking tussen de directeur en mij goed is verlopen. Dit door wekelijks bij elkaar te komen en te evalueren waar we nou precies staan. Mijn taak hierin is dat ik erop sta dat de afspraak altijd doorga en even een herinnering stuur. Aan het eind van de stageperiode zal hier over geëvalueerd worden en een reflectie over geschreven worden. Dit kunt u dan lezen op de site. 

Waarom?
Om een optimaal resultaat te kunnen behalen is er ook optimale samenwerking nodig. Het is vanuit mijn kant erg belangrijk om even een herinnering te sturen naar de stagebegeleider van de afspraak. Zo krijgen we hier geen miscommunicatie over. Ook is deze samenwerking zo belangrijk omdat je een jaar lang samen aan een project zit, er moet sprake zijn van een prettige werksfeer. 

Behaald (23-05-18)?
Het doel is zeker behaald, er heeft bijna elke week overleg plaatsgevonden. Hier heb ik veel initiatief getoond om elke week even te appen hoe laat we zouden afspreken. In de eerste weken van de stageperiode was ik hier nog een beetje terughoudend in maar na een goed gesprek waarin de stage begeleider zei: 'Je bent hier voor jezelf om jou project goed af te ronden, dus je moet mij gewoon altijd aanspreken'. Na dit gesprek besefte ik heel goed dat ik hier voor mezelf zat en hier heb ik vervolgens ook altijd het initiatief in genomen.  Verder is de samenwerking onderling ook erg goed verlopen. We merkten al gauw op dat de persoonlijkheden erg overeenkwamen en dat we dezelfde manier van denken hebben, dit is dan ook vaak benoemd. We kunnen goed met elkaar brainstormen en vullen elkaar ook aan. 

Managen

Binnen de competentie managen vallen de volgende handelingscriteria:

• Coördineert duurzame materiële, financiële en/of organisatorische beheerstaken
• Werkt zelfstandig en resultaatgericht samen in een (multidisciplinair) team 

Doel:
In februari wil ik dat alle testen bij de topsporters zijn afgenomen en dat er contact is gelegd met de eerste scholen waar wij uiteindelijk het lespakket willen aanbieden. Hier zal een reflectieverslag van komen, of het doel is behaald. Dit zal te lezen zijn op de site. 

Waarom?
Om in juni klaar te zijn met de lespakketten moet er in februari een afronding komen aan al het voorwerk om door te kunnen gaan naar de volgende stap. Ook is het belangrijk om tijdig afspraken te maken met scholen om hun deelnamen te vragen. 

Nieuw doel: (21-12-17)
In februari wil ik versie 3.0 klaar hebben van de turflijst die we gaan uitproberen bij het analyseren van een videowedstrijd. Hier zal ik het initiatief in nemen om te zorgen dat het op tijd klaar is en wordt geanalyseerd. De turflijst zal op de site worden getoond. 

Waarom?
Het doel wat in eerste instantie behaald zou worden is niet meer relevant aangezien het project is bijgesteld. Daarom is er een nieuw doel voor opgesteld. 

Behaald (23-05-18)?
Het doel is behaald. In februari hebben we turflijst 3.0 klaar, deze is dan ook uitgeprobeerd door veel videowedstrijden te analyseren. Zie de afbeelding van de turflijst als bewijs. 

Professionele ontwikkeling

Binnen de competentie managen vallen de volgende handelingscriteria:

• Communiceert en rapporteert effectief en voldoet aan gestelde eisen
• Reflecteert op professionele houding, en handelen binnen het beroepsprofiel

Doel:
In februari wil ik niet meer te veel op eigen houtje doen. Ik wil alles graag alleen doen en geen hulp. Soms is het niet erg om hulp te vragen en dit moet ik dan ook gaan doen wanneer ik vastloop. Hier zal een reflectieverslag van komen op de site. 

Waarom?
Ik heb in het verleden gemerkt dat ik graag veel dingen alleen wil doen, omdat ik denk dat ik overal alleen wel uit kom. Ik hou niet van hulp vragen, maar ik ben er ook achter gekomen dat je soms hulp nodig hebt om verder te komen. Het is voor mij dus een uitdaging om soms hulp te vragen wanneer ik vastloop.

Behaald (23-05-18)?
Het bewijs van de competentie samenwerken geeft ook aan dat de competentie professionele ontwikkeling is behaald. De stagebegeleider en ik hebben iedereen week samen om tafel gezeten om te kijken wat de volgende stappen zijn. Alle sessies en vergaderingen hebben we samen bijgewoond en gegeven. Ik merkte dat het erg fijn was om iedere week samen te sparren over de volgende stap. Samen bedenk je toch meer dan alleen. Ook kwam het doordat we erg op één lijn zaten en er een prettige sfeer was en ik dus ook om hulp durfde te vragen. 

Organiseren 

Binnen de competentie organiseren vallen de volgende handelingscriteria: 

• Onderbouwt methodische principes, didactische werkvormen en organisatievormen

• Ontwerpt programma’s in relatie tot vastgestelde (beleid)kaders 

    

Doel:
In februari wil ik de planning nog steeds strak hebben en de deadlines behaald hebben die op de planning stonden. Door mezelf te dwingen om me aan de planning te houden. Dit wordt geëvalueerd met de stagebegeleider, hier zal een evaluatie van worden gemaakt en op de site worden geplaatst.

Waarom?
Plannen is niet mijn sterkste punt. Sinds ik aan de opleiding ben begonnen is dit elk jaar al een doel van mij. Het wordt steeds beter, maar het is zeker nog niet optimaal. Vandaar dat dit nu ook weer een doel is van mij. 

Nieuw doel: (21-12-17) 
Aan het eind van de stageperiode wil ik mezelf gemotiveerd hebben, door aan het uiteindelijke resultaat te denken van wat ik met deadlines behaal en wat het mij oplevert. Hierdoor heb ik genoeg motivatie om mij aan de planning te houden. Dit wordt geëvalueerd met de stagebegeleider, hier zal een evaluatie van worden gemaakt en op de site worden geplaatst.

Waarom?
Tijdens het stagebezoek van mijn docent, zijn mijn stagebegeleider, de docent en ik er achter gekomen dat plannen helemaal niet mijn probleem is. Maar het aan de planning houden is het probleem is. Ik moet het doel heel groot zien en weten waar ik het voor doe. Waardoor ik de motivatie heb om mezelf aan de planning te houden. En uiteindelijk het doel te behalen. 

Behaald (23-05-18)?
Door de stage bij Active Living ben ik erachter gekomen dat ik echt klaar met school ben en graag geld wil verdienen met leuk werk. Ik weet nog zeker niet wat ik wil maar wel dat ik niet meer naar school wil, dit is voor mij een motivatie om mij aan de planning te houden. Doordat ik op stage ook de ruimte krijg om aan school te werken lukt dit mij ook goed. In het begin van de stageperiode ging mij dit wat moeilijker af omdat ik mij niet bedacht om een doel voor ogen te nemen. Aan de hand van het stagebezoek en het gesprek daarvan ben ik gaan nadenken wat mij motiveert om mij aan de planning te gaan houden. Aan de resultaten van school te zien komt ook naar voren dat dit mij is gelukt.